حمايت از كارفرما در قبال پرداخت سنوات كاركنان بيمه پارسيان
حق سنوات يا پاداش پايان خدمت مبلغي است كه كارگر هنگام فراغت از كار از قبيل بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت يا استعفاء و موارد خاص ديگري دريافت مي كند و ميزان آن معادل يك ماه آخرين مزد ثابت دريافتي كارگر است (ماده 24 قانون كار) و كارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به كارگر مي باشد.
يكي از معضلاتي كه كارفرمايان كم و بيش با آن مواجه هستند، پرداخت سنوات است كه يا بطور سالانه و يا در انتهاي دوره خدمت فرد و بصورت يكجا مبلغي قابل توجه مي بايست پرداخت شود. و در هر دو صورت مبلغي گزاف از دارايي كارفرما كسر مي شود.
از سوي ديگر با افزايش سطح آگاهي عمومي، شكايات پرسنل درخصوص مطالبات سنوات براساس آخرين حقوق دريافتي در مجامع قضايي به شكل قابل توجهي گسترش يافته است كه موجبات گرفتاري كارفرما را فراهم مي آورند و حل و فصل آن مستلزم صرف زمان و هزينه هاي گزاف حقوقي و پرداخت جرايم سنگين مي باشد.
درقالب طرح "حمايت كارفرما در قبال سنوات كاركنان (حامي)" نه تنها پولي ازجيب كارفرما يا هيئت مديره خارج نمي شود بلكه مبالغي اضا فه تر به سرمايه ي آنها باز خواهد گشت. در واقع با اين طرح، پرداخت سنوات كاركنان توسط شركت بيمه پارسيان سازماندهي و پرداخت مي شود.
به عبارتي كارفرما در قالب قرارداد منعقده صرفا مبلغ سنوات ساليانه را هر سال به حساب شركت بيمه پارسيان واريز مي نمايد و بيمه پارسيان در زمان بازنشستگي يا ترك كار پرسنل، مبلغ سنوات دريافتي، به علاوه مابه التفاوت حقوق هر سال با آخرين سال خدمت را پرداخت مي نمايد. مشخصا تجميع مابه التفاوت حقوق هر سال با آخرين سال خدمت مبلغ بسيار هنگفتي مي گردد كه با تضمين پرداخت آن توسط شركت بيمه پارسيان يكي از مهمترين دغدغه هاي كارفرما مرتفع خواهد شد.
بعبارت ساده و خلاصه:
در كنار اين مهم، مزاياي ديگري را براي كارفرما و پرسنل فراهم مي نمايد كه بطور خلاصه در صفحات بعدي به آنها اشاره شده است.
مهم ترين مواد قانون كار و ماليات هاي مستقيم در ارتباط با بحث سنوات كاركنان:
ماده 1 قانون كار: كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، مؤسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون ميباشند.
ماده 7 قانون كار: قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حقالسعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام ميدهد.
ماده 24 قانون كار: در صورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد( حق سنوات پايان كار )
ماده 25 قانون كار: هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد.
ماده 27 قانون كار: هر گاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و يا آيي ننامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان " حق سنوات" به وي پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد.
ماده 31 قانون كار: چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كار افتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد، كارفرما بايد براساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد.
ماده 32 قانون كار: اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه كاهش توانائيهاي جسمي و فكري ناشي از كار كارگر باشد، بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار و يا نمايندگان قانوني كارگر ،كارفرما مكلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد( بازخريد سنوات)
ماده 148 قانون كار: كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند براساس قانون تامين اجتماعي، نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.
ماده 136 قانون ماليات هاي مستقيم:وجوه پرداختي بابت انواع بيمه هاي عمر و زندگي از طرف مؤسسات بيمه كه به موجب قراردادهاي منعقده بيمه عايد ذي نفع مي شود از پرداخت ماليات معاف است( مصوب 3 اسفند 1366، تاريخ اجرا از اول سال 1368)
ماده 137 قانون ماليات هاي مستقيم:هزينه هاي درماني پرداختي هر مؤدي بابت معالجه خود يا همسر و اولاد و پدر و مادر و خواهر و برادر تحت تكفل در يك سال مالياتي به شرط اينكه اگر دريافت كننده مؤسسه درماني يا پزشك مقيم ايران باشد دريافت وجه را گواهي نمايد و چنانچه به تأييد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به علت فقدان امكانات لازم معالجه در خارج از ايران صورت گرفته است پرداخت هزينه مزبور به گواهي مقامات رسمي دولت جمهوري اسلامي ايران در كشور محل معالجه يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي رسيده باشد، همچنين حق بيمه پرداختي هر شخص حقيقي به مؤسسات بيمه ايراني بابت انواع بيمه هاي عمر و زندگي و بيمه هاي درماني از درآمد مشمول ماليات مؤدي كسر مي گردد.
خلاصه مزاياي طرح براي كارفرما:
خلاصه مزاياي طرح سنوات بیمه پارسیان براي كاركنان تحت پوشش:
لازم به توضيح اينكه مفاد قرارداد هر شركت يا سازمان متناسب با شرايط خاص آن مجموعه و طی جلسات حضوری مذاكره و توافق خواهد شد.
جهت تعیین زمان جلسه با خط ویژه 88689513-021 تماس بگیرید.